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    以嶺藥業:以文化和事業吸引人才,以培養和培訓發展人才

    2020-05-30 08:35:28 來源:醫藥信息速遞
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    近日,在以嶺藥業中藥材種植基地實景展館,藥材資源部副主任崔旭盛博士介紹起公司的各個中藥材種植基地無比自豪:“我來公司的時候大概10個左右,現在已經有18個了,大約涵蓋40種中藥材!”2014年6月,他從中國農大博士畢業來到以嶺藥業,六年來,切身感受到公司很重視人才,給他提供了很好的平臺。當年,他入職僅3個月就被提拔為部門的副主任,目前還進入了公司的博士后工作站進行深造。

    以嶺藥業:以文化和事業吸引人才,以培養和培訓發展人才

     

      以嶺萬洲制藥生產車間,在包裝線上列隊而出的“呋塞米”等產品即將銷往國外市場。以嶺萬洲制藥副總經理胡國衡,曾在國外工作多年,2014年底加盟以嶺藥業,致力于國際藥品注冊、申報工作,不斷取得突破性成果。“在這里,能用上自己的經驗,也能學到新東西,很開心!”

    以嶺藥業是國家重點實驗室、國家中醫藥管理局絡病重點研究室、中國醫藥企業制劑國際化先導企業、石家莊生物醫藥院士工作站、國家博士后工作站,秉承“以人為本”的人才管理戰略,高度重視人才隊伍建設。在20多年的發展歷程中,吸引和凝聚了一大批科研、生產、管理、營銷精英,包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士及各類高職人才,吳以嶺院士帶領的絡病研究與創新中藥研發團隊2016年被省委、省政府授予“高層次創新團隊”,被列入河北省首批“巨人計劃”團隊。

    截止目前,以嶺藥業在科研人才不斷攻關下,獲得國家科技進步一等獎1項,國家科技進步二等獎4項,國家技術發明二等獎1項。

      “為吸引和留住人才,我們積極為人才搭建事業平臺,同時,薪酬待遇也與市場看齊,基本上是產業工人對標石家莊市場,管理人員對標全國市場,研發高端人才對標國際市場,另外還制定了不同類別的激勵措施。”以嶺藥業人力資源中心主任徐衛東介紹說,長期以來,以嶺一直把員工當作企業運營的“寶石”,在員工付出努力的同時,公司也對他們進行長期投資,讓員工不斷地成長、增值。除崗位必備技能的培訓,公司結合發展戰略和崗位需求,開展多個精品培訓項目:有針對高層管理者的“領航人計劃”,針對中層管理人員的MBA研修班、以嶺星海、職場加油站,針對銷售精英的“戰牛俱樂部”,針對應屆畢業生的“以嶺新星訓練營”等項目。同時每年舉辦“以嶺星光”內訓師訓練營,讓員工走上講臺。這些培訓培養項目的落地,大大推動了公司內部學習氛圍的形成,提升了公司的管理水平,為打造學習型組織加油助力。

      以嶺藥業不但在工作和個人發展方面對員工投入大量的人力、財力和物力,在員工生活上也傾注了更多的精力,比如高級人才公寓、黨群活動服務中心、各種日常福利等。公司持續開展內容豐富、形式多樣的文體活動、黨員教育活動等,極大豐富了員工的文化生活。

      此外,廣泛開展合理化建議、發明創造等一線職工技術創新活動,如新藥篩選中心梁俊清工作室榮獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號。以嶺藥業每年都會大張旗鼓地隆重表彰,激勵更多員工創新突破。

      “以文化和事業吸引人才,以培養和培訓發展人才。”徐衛東表示,以嶺藥業始終秉承以人為本的發展戰略,在未來長遠發展道路上仍將不斷擴充人才大軍。

     
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